Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi TES Ne Zaman Başlıyor Katılım Zorunlu Mu

Yeni Orta Vadeli Program, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) başlangıç tarihini 2026 yılının ikinci yarısı olarak belirledi. Bu yeni sistem, tüm özel sektör çalışanları için zorunlu katılım getirecek. Çalışanların maaşından yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanıyor.

Türkiye’nin gündeminde önemli bir yer tutan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için yeni bir tarih açıklandı. Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, TES 2026 yılının ikinci yarısında yürürlüğe girecek. Daha önceki planlarda farklı tarihler öngörülmüştü. Ancak son OVP ile sistemin başlangıcı netleşmiş oldu. Nisan ve Haziran 2026 ayları arasında devreye girmesi bekleniyor.

TES, emeklilik döneminde yaşanabilecek gelir kayıplarını telafi etmeyi amaçlıyor. Çalışanlara ek emeklilik geliri sunacak. Aynı zamanda hane halkının tasarruf oranlarını artırmayı hedefliyor. Sistem, Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşmesiyle kurulacak. İşverenlerin de sisteme katkı sağlaması önemli bir yenilik olacak.

TES’e Katılım Kimler İçin Zorunlu Olacak?

Yeni sistem tüm özel sektör çalışanlarını kapsayacak. Daha önce Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) 45 yaş altı sınırı bulunuyordu. TES’te ise yaş sınırı olmayacak. Her özel sektör çalışanı sisteme dahil edilecek. İlk etapta karma TES’e geçiş yapılacak. İsteyen çalışanlar daha sonra isteğe bağlı TES’e geçebilecekler. Emekli olup çalışmaya devam eden kişiler de bu sisteme dahil edilecek.

Maaşlardan Ne Kadar Kesinti Yapılacak?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, maaşlardan belirli bir oranda kesinti öngörüyor. Çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Bu kesintiye ek olarak işverenler de aynı oranda katkı sağlamak zorunda olacak. İşverenler çalışanları adına yüzde 3’lük bir ödeme yapacak. Devlet de sisteme yüzde 30 oranında katkı sunacak. Bu katkı, hem BES hem de TES için geçerli olacak. Düşük maaşlı çalışanlar için bu kesintiler gelir kaybına neden olabilir. Bu durumun olumsuz etkileri olabileceği belirtiliyor.

Sistemde Kalma Süresi ve Kıdem Tazminatı Hakları Nasıl Etkilenecek?

TES’e katılan çalışanlar sistemde en az 10 yıl kalmak zorunda olacaklar. Bu, BES’teki iki aylık cayma hakkından farklı bir durum. Erken çıkış neredeyse imkansız hale gelecek. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, BES’in ilk başta zorunlu başlayıp sonra cayma hakkı sunduğunu belirtiyor. TES’te ise böyle bir durum söz konusu olmayacak. Sistem, katılımcıları uzun süre kalmaya teşvik edecek.

Kıdem tazminatı hakları da TES ile birlikte yeni bir düzenlemeye kavuşacak. Sistem yürürlüğe girdiğinde, çalışanların geçmiş döneme ait kıdem tazminatı hakları korunacak. Bu haklar güvence altına alınarak karma TES’e geçiş yapılacak. İşçilerin brüt ücretinin yüzde 8,33’ü kadar kıdem tazminatı alma hakkı devam edecek. Yeni sistem, çalışanların geçmişteki birikmiş haklarını koruyacak bir yapı sunuyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin ana hedefi, emeklilik döneminde daha rahat bir yaşam sağlamak. Fonların yönetimi ise daha merkezi bir yapıda olacak. Bireysel Emeklilik Sistemi’nde fonlar bireysel emeklilik şirketleri aracılığıyla yönetiliyordu. TES’te ise devlet denetimi daha ön planda olacak. Bu, fonların daha güvenli bir şekilde yönetilmesini sağlayabilir. Yeni düzenleme, Türkiye’nin sosyal güvenlik ve tasarruf sistemlerinde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kaynaklar: Kaynak1 – Kaynak2 – Kaynak3