İş güvenliği, iş kazalarını en aza indirmek için ehemmiyet arz ediyor. İş kazalarının büyüğü ya da küçüğü yoktur. Hepsi tıpkı değere sahiptir. Hangi durumlarda gerçekleşen kazaların iş kazası sayıldığı da çalışanları ilgilendiren bir öbür bahistir. Çalışanın patrona ilişkin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen her türlü bedensel yahut ruhsal ziyanlar iş kazası sayılır. Pekala “İş kazası ve meslek hastalıklarında kayıt ve bildirimi kim yapar?” İşte ayrıntılar…
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA KAYIT VE BİLDİRİMİ KİM YAPAR?
Hizmet akdine bağlı olan çalışan sigortalıların ve 696 Sayılı Kanun Kararında Kararname çerçevesinde; çalışanların iş kazası hallerinin bildirimi patronları tarafından yapılmalıdır. Patronların iş kazasını; kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK’ ya 3 iş günü içinde bildirmesi gerekir.
6331 Sayılı Kanunun 14. Unsurunda İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimine dair ayrıntılar ise şu biçimdedir;
” (1) Patron; a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını meblağ, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen lakin yaralanma yahut mevte neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının ziyana uğramasına yol açan yahut çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını ziyana uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) Patron, aşağıdaki hallerde belirtilen müddette Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b) Sıhhat hizmeti sunucuları yahut işyeri doktoru tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
(3) İşyeri doktoru yahut sıhhat hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sıhhat hizmeti sunucularına sevk eder.
(4) Sıhhat hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sıhhat hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları hadiseleri en geç on gün içinde Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirir.
(5) Bu hususun uygulanmasına ait metot ve temeller, Sıhhat Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.” kararları ile iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin sağlanması gerekmektedir.
